2022年以來，淮北電信分公司通過兩責協同，堅持把黨員干部作風建設作為一項重要政治任務抓緊抓實，以黨員干部的好作風，推動各項工作提質增效。

黨委抓思想，聚合力，作風建設有力有度。一是強化理論武裝。組織各支部（總支）深入學習和領會貫徹省公司有關作風建設相關要求，黨委理論學習中心組圍繞作風建設開展專題研討，通過學習進一步提高認知，統一思想，統一行動。二是明確責任目標。下發《淮北分公司黨委關于進一步加強黨委、支部(總支)班子作風建設的決定》，從為一線強支撐、為客戶提服務、為員工謀幸福、為合作伙伴優環境提出“一改四為”66項具體措施，并明確責任部門。三是履行一崗雙責。黨委書記牽頭抓總，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調；其他班子成員從嚴管理分管領域，常態化開展“走一線聽聲音”，傾聽基層所思所想，推動解決一線難題，提振員工士氣。2022年，共解決作風建設、基層急難愁盼等117個問題。

紀委抓監督，強擔當，責任意識入腦入心。一是強化專責監督。分公司紀委把作風建設監督貫穿全年工作之中，確保黨中央重大決策部署和上級黨組織重要決議布置到哪里，監督檢查就到哪里。二是推動職能監督。聯合職能部門開展勞動紀律及形式主義官僚主義、基層減負、員工急難愁盼等監督，全年共下發6張監督建議書，把保落實、控風險工作縱向穿透到底、到崗到人。三是做實日常監督。堅守每個重要節點，市縣兩級聯動，通過“四不兩直”方式開展明察暗訪，加強黨員干部“八小時以外”監督管理。定期對信訪和監督發現問題進行分析研判，及時捕捉隱藏在背后的黨員干部作風問題，堅決糾治不作為、亂作為，推諉扯皮、玩忽職守等問題，讓廣大干部員工真正感受到正風肅紀就在身邊。