“這種積分制考核管理辦法，激發了我們的工作動力和干事創業的激情。在今后的工作中，我一定將壓力轉換為動力，努力提升監督執紀問責的工作能力和水平�！被幢笔邢嗌絽^紀委監委一名干部說道。

為不斷提升紀檢監察協作區制度化規范化水平，提升基層監督質效，激勵紀檢監察干部積極擔當作為，近日，淮北市相山區紀委監委制發《鄉鎮（街道）紀檢監察協作區工作考核辦法（試行）》，建立協作區工作定期考核制度，不斷提升協作區建設和運行質量。

細化考核內容�！犊己宿k法》聚焦監督檢查、審查調查、廉政教育、自身建設等4項重點工作，細化23項積分內容，逐項詳細分解積分標準，明確了正向加分情形和負面扣分情形，堅持加扣分得當原則，以問題為導向，并與日�？己擞行с暯悠饋�，推動干部履職能力和職能作用發揮“雙提升”。

明確考核程序。區紀委監委制定積分制考核內容及評分細則，對考核對象履職情況進行半年度和年度考核。紀檢監察協作區填寫積分情況報表，報送至區紀委監委相關業務科室申報積分，相關業務科室對各考核對象上報的積分事項進行審核評分并報分管領導審批，辦公室進行匯總得出累計積分，公布半年度或年度總評。

規范成果運用。為充分發揮協作區監督保障執行、促進完善發展作用，引導紀檢監察干部聚焦主責主業，強化擔當作為，將年度積分作為區紀委監委對各協作區評先評優的重要依據和駐地紀檢監察干部年度考核的依據。年度積分排名末位的協作區，要向區紀委監委作出說明。

“制定《考核辦法》，目的是通過以考促干，營造比學趕超、爭先進位的良好氛圍�！毕嗌絽^紀委監委相關負責人表示，下一步將嚴格按照《考核辦法》，定期組織考核，切實發揮考核“指揮棒”作用，不斷提升紀檢監察協作區制度化規范化建設水平。